Hội thảo "Chương trình bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ về quan hệ lao động và tiền lương"

 Ngày 21/09/2018, trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức Lao động - Xã hội, phối hợp với cục quan hệ Lao động và tiền lương tổ chức hội thảo "Chương trình bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ về quan hệ lao động và tiền lương" nhằm xây dựng chương trình đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ về quan hệ lao động và tiền lương cho cán bộ lao động - xã hội cấp tỉnh và huyện trong phạm vi cả nước tại Nhà khách Quốc hội, số 27A, đường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội. Mục đích của buổi hội thảo nhằm tham vấn, góp ý của các cá nhân và đơn vị về chương trình Bồi dưỡng chuyên môn nghiệp về quan hệ lao động và tiền lương cho các cán bộ, công chức phụ trách công tác phụ trách quan hệ lao động và tiền lương ở cấp huyện, tỉnh thuộc ngành Lao động - Thương binh và Xã hội. Điều hành hội thảo có bà TS. Nguyễn Thị Vân, Phó Hiệu trưởng, Trường  ĐTBD CBCC LĐXH; Các thành viên Ban biên soạn và đại diện Cục quan hệ lao động và tiền lương (Ông Hoàng Văn Hào, nguyên cục phó cục quan hệ lao động và tiền lương; Ông Lê Xuân Thành, Ông Tống Văn Lai, cục phó cục Quan hệ lao động và tiền lương), đại diện các phòng lao động - xã hội trong phạm vi toàn quốc, đại diện trường đại học Lao động - xã hội và đại diện một số doanh nghiệp về hoạt động trong lĩnh vực đào tạo và tư vấn nhân sự và tiền lương. Công ty TNHH có hai đại diện tham gia hội thảo là TS. Vũ Hồng Phong và TS. Trần Thị Minh Phương.     

Chương trình đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ lao động các tỉnh cụ thể như sau:

1. Khối lượng kiến thức, thời gian và hình thức tổ chức bồi dưỡng

a. Chương trình giảng dạy

Ngoài phần khai giảng, bế giảng, chương trình giảng dạy gồm 3 phần:

- Phần I Quan hệ lao động, gồm 05 chuyên đề giảng dạy.

- Phần II Chính sách pháp luật về tiêu chuẩn lao động, gồm 02 chuyên đề giảng dạy.

Phần III Tiền lương trong doanh nghiệp, gồm 01 chuyên đề giảng dạy.

Kết thúc 03 phần tổ chức kiểm tra đánh giá.

b. Thời gian bồi dưỡng

Thời gian của toàn bộ chương trình là 40 tiết (1 tuần x 5 ngày/tuần x 8 tiết/ngày), trong đó:

Theo nội dung, thời gian bồi dưỡng của Chương trình được phân bổ như sau:

c. Hình thức tổ chức bồi dưỡng: Bồi dưỡng tập trung. Căn cứ vào điều kiện thực tế của địa phương, đơn vị.

2. Cấu trúc chương trình

          Đến dự buổi hội thảo, công ty TNHH tư vấn và dịch vụ phát triển Nhân Lực Việt cử ông TS. Vũ Hồng Phong, chuyên gia về tiền lương, chuyên đào tạo các khóa nghiệp vụ tiền lương cho các doanh nghiệp và các đơn vị sự do trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức ngành Lao động - xã hội và bà TS. Trần Thị Minh Phương, trưởng phòng đào tạo và tư vấn của công ty đã đến dự và phát biểu góp ý cho chương trình đào tạo.

          Theo ông Phong, chương trình đào tạo như vậy là rất ngắn với nội dung rất lớn cả về quan hệ lao động và tiền lương. Do đó, trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức ngành Lao động - xã hội cần thiết kế nội dung chương trình phù hợp, xây dựng được bộ tài liệu chuẩn về quan hệ lao động và tiền lương để cán bộ lao động ở các phòng lao động các tỉnh có thể nghiên cứu, tra cứu trong quá trình thực hiện nghiệp vụ, tránh tình trạng các buổi đào tạo chỉ nhắc đến luật, các quy định nhà nước. Cũng theo ông Phong, chương trình đào tạo phần tiền lương mà ban biện soạn dự thảo cần bổ sung các nội dung như phương pháp xây dựng thang bảng lương, quy trình đăng ký thang bảng lương, các văn bản giấy tờ cần thiết khi đăng ký thang bảng lương, bổ sung nội dung về quỹ tiền lương (như lập kế hoạch quỹ tiền lương, quyết toán quỹ tiền lương) và bổ sung cụ thể hơn nội dung về tiền thưởng bởi giữa các loại hình doanh nghiệp có quy định khác nhau về việc trích lập quỹ tiền thưởng. Đó là những nội dung quan trọng mà cán bộ lao động cấp tỉnh và huyện cần nắm được để có thể kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật lao động về tiền lương của các doanh nghiệp và cao hơn nữa là có thể hướng dẫn họ cách làm cho đúng. Bên cạnh việc xây dựng nội dung chương trình cho tốt thì trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức ngành Lao động - xã hội cần hướng tới phương pháp đào tạo theo hướng tăng cường thực hành, thảo luận để nhận diện các sai phạm của các doanh nghiệp, thảo luận hướng giải pháp xử lý với những sai phạm đó và phổ biến, hướng dẫn các doanh nghiệp như thế nào cho hiệu quả nhất để các doanh nghiệp thực hiện đúng hơn các quy định pháp luật.

         Buổi hội thảo diễn ra trong 3 giờ, đã thu được nhiều ý kiến góp của các đại biểu. Ban tổ chức rất đề cao ý kiến đóng góp của các đại biểu và sẽ điều chỉnh nội dung, chương trình và phương pháp đào tạo cho phù hợp hơn để nâng cao nghiệp vụ cho các cán bộ lao động của các tỉnh để có thể thực hiện hiệu quả hơn nhiệm vụ được giao.